Headhunting für Hörakustik, Optik und weitere Branchen – persönlich, diskret, erfolgsbasiert.
Ich finde Ihre Fachkräfte – über mein Netzwerk, direkt und diskret angesprochen.
Ich bin Headhunter mit einem exklusiven Netzwerk und großem Bewerberpool, vor allem in der Hörakustik- und Optikbranche, deutschlandweit. Ich spreche Kandidaten persönlich und diskret an – telefonisch, im direkten Kontakt und ergänzend digital. Sie zahlen ausschließlich bei Erfolg.
Spezialisiert auf Social Recruiting & Headhunting für klein- und mittelständische Unternehmen.
Wir finden Ihre Fachkräfte – gezielt, digital und zuverlässig.
Mitarbeitersuche war noch nie so effektiv. Wir helfen Ihnen, schwierige Stellen durch eine Kombination aus Social Recruiting, Active Sourcing und klassischem Headhunting schnell und zuverlässig zu besetzen. Wir arbeiten regelmäßig mit Kunden aus IT (SAP), Hörakustik & Optik, Chemie, Ingenieurwesen, Baugewerbe, Versicherungen & Finanzen, Automobilbranche.
Wir liefern qualifizierte Bewerbungen statt nur Klicks.
Gezielt. Verlässlich. Ergebnisorientiert.
Wir sind Ihr Partner für messbare Erfolge in der Personalgewinnung.
Unser Ansatz kombiniert modernes Social Recruiting mit aktivem Headhunting – speziell für Unternehmen, die nicht mehr auf Zufall bei der Mitarbeitersuche setzen wollen. Das Fundament unserer Zusammenarbeit? Vertrauen, Transparenz und eine klare Erfolgsformel:
✅ Mehr qualifizierte Bewerbungen
✅ Mehr Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten
✅ Weniger Aufwand durch automatisierte Prozesse
Über 600 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden
Über 600 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden
Besetzen Sie offene Vakanzen in Rekordzeit mit qualifizierten Kandidaten
Besetzen Sie offene Vakanzen in Rekordzeit mit qualifizierten Kandidaten
In einem umkämpften Arbeitsmarkt zählt vor allem eines: Tempo und Qualität bei der Personalgewinnung. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Vakanzen schnell und treffsicher zu besetzen – mit Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Durch eine Kombination aus Social Recruiting, Headhunting und einer klaren Bewerberstrategie erreichen Sie genau die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Ziel Consulting Hamburg – Recruiting, das Ergebnisse liefert.
Headhunting durch Netzwerk & Direktansprache
Mein wichtigstes Werkzeug ist mein Netzwerk. Über Jahre gewachsene Kontakte und ein großer Bewerberpool – besonders in der Hörakustik- und Optikbranche, deutschlandweit – ermöglichen den direkten Zugang zu qualifizierten Fachkräften, die über klassische Stellenanzeigen nicht erreichbar sind.
Diskrete Direktansprache
Ich spreche passende Kandidaten persönlich an – telefonisch und im direkten Austausch, nicht über automatisierte Massenkampagnen. Diskretion hat für mich höchste Priorität: Kandidaten erfahren erst dann, für welches Unternehmen ich tätig bin, wenn ein ernsthaftes Wechselinteresse erkennbar ist.
Erfolgsbasierte Vermittlung
Ich arbeite ausschließlich auf Erfolgsbasis. Bezahlt wird nicht für Gespräche oder Aufwand, sondern für das Ergebnis: die erfolgreiche Einstellung. Passt ein vermittelter Kandidat doch nicht, erhalten Sie eine Rückerstattung.
Digitale Zusatzreichweite (ergänzend)
Wo sinnvoll, ergänze ich die persönliche Ansprache um digitale Sichtbarkeit – etwa gezielte Kampagnen auf LinkedIn oder anderen Plattformen. Das ist ein zusätzliches Werkzeug, kein Ersatz für Netzwerk und Direktansprache, und kommt nur dort zum Einsatz, wo es den Suchprozess wirklich beschleunigt.
Mehr Sichtbarkeit.
Mehr qualifizierte Bewerber.
Schneller ans Ziel.
Mehr Sichtbarkeit.
Mehr qualifizierte Bewerber.
Schneller ans Ziel.
Ihr Partner für gezielte Personalgewinnung durch effektives Headhunting und Social Recruiting.
Ich bin Pascal Zielosko, Gründer und Inhaber von Ziel Consulting Hamburg. Unser breit gefächertes Klientel reicht von namhaften Ingenieurbüros über IT Beratungs- und Entwicklungsunternehmen (SAP, Oracle uvm.), Versicherungen, Maschinenbauunternehmen bis hin zu Unternehmen im Bereich Sicherheitstechnik und Hörgeräte.
Profitieren Sie von den Möglichkeiten moderner Technologien
Unsere breit gefächerte Klientel reicht von namhaften Ingenieurbüros über Versicherungen, Maschinenbauunternehmen bis hin zu Unternehmen im Bereich Sicherheitstechnik und Hörgeräte.
Unser Fokus: die gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
Der entscheidende Vorteil unserer Dienstleistung liegt darin, dass wir aktiv potenzielle Mitarbeiter ansprechen, anstatt diese mühsam suchen zu lassen.
Durch gezielte Präsentation unserer Kunden an die richtigen Kandidaten schaffen wir nicht nur Interesse an offenen Positionen, sondern gewährleisten auch einen nachhaltigen Prozess der Personalgewinnung.
Vertrauen Sie auf Ziel Consulting Hamburg, um Ihre Personalbeschaffung auf die nächste Stufe zu heben. Wir bringen Ihr Unternehmen mit den passenden Talenten zusammen und gestalten die Zukunft Ihrer Teams.
Warum mit Ziel-Consulting?
Starkes Netzwerk
Ein über Jahre gewachsenes Netzwerk und ein großer Bewerberpool, insbesondere in der Hörakustik- und Optikbranche, deutschlandweit.
100 % erfolgsbasiert
Kein Honorar für Gespräche oder Aufwand – bezahlt wird ausschließlich bei erfolgreicher Einstellung. Passt ein Kandidat nach der Vermittlung doch nicht, gibt es eine Rückerstattung.
Ehrliche Einschätzung statt leerer Versprechen
Ich verspreche nichts, was ich nicht halten kann. Im kostenfreien Erstgespräch erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung, wie erfolgversprechend die Suche für Ihre Position und Ihre Region tatsächlich ist – auch wenn das Ergebnis „schwierig“ lautet.
Fokus auf kleine und mittelständische Unternehmen
Ich arbeite ausschließlich mit KMU. Kein Konzerngeschäft, keine Massenabfertigung – dafür Prozesse, die auf die Realität kleinerer und mittelständischer Betriebe zugeschnitten sind.
Diskretion auf allen Seiten
Ich werbe nicht aktiv Mitarbeitende aus KMU ab. Ausnahme: Kandidaten melden sich von sich aus bei mir oder zeigen aufgrund starker Unzufriedenheit ein deutliches Wechselinteresse.
Faire, transparente Konditionen
Die Vermittlungskosten liegen je nach Position zwischen 1 und 2,5 Bruttomonatsgehältern der zu besetzenden Stelle. Keine versteckten Zusatzkosten.
KUNDENSTIMMEN
UNSERE ERGEBNISSE
Bei Ziel Consulting setzen wir uns täglich dafür ein, herausragende Ergebnisse zu liefern, die den Unterschied in unserer Branche machen. Wir sind stolz darauf, unsere Erfolge transparent zu präsentieren. Hier ein Überblick über das, was wir gemeinsam erreicht haben
Qualifizierte bewerbungen generiert
Aktive Projekte
Eingestellte Mitarbeiter
Ich bin ergebnisbringer
„Meine Karriere ist geprägt von meinem unermüdlichen Streben nach Ergebnissen, die meine Kunden zu loyalen Stammkunden und begeisterten Fans machen.
In der Finanzdienstleistungsbranche konnte ich erfolgreich sein, indem ich meinen Fokus konsequent auf die Bedürfnisse meiner Kunden ausrichtete und eine zukunftssichere Beratung anbot.
Auch in der IT-Dienstleistungsbranche erzielte ich beachtliche Erfolge. Dabei lag mein Fokus nicht nur auf der Digitalisierung und Entwicklung, sondern vor allem auch auf dem persönlichen Kontakt zwischen Menschen.
In meiner Freizeit bin ich leidenschaftlicher Sportler und beheimatet in Hamburg. Ich bin stets auf der Suche nach neuen Herausforderungen, die meinen Horizont erweitern.
Wir mögen zwar nicht perfekt sein und nicht alles beherrschen, aber eines können wir garantieren: Wir liefern Ergebnisse und setzen alles daran, Sie zu unseren begeisterten Fans zu machen.“
– Pascal Zielosko
Häufige Fragen
Wie finden Sie Kandidaten?
Über mein Netzwerk und durch direkte, dabei stets diskrete Ansprache – nicht über anonyme Stellenanzeigen.
Erfährt meine Konkurrenz, dass ich einen Headhunter beauftragt habe?
Nein. Höchste Priorität hat für mich, auf allen Seiten den Namen zu wahren. Ich arbeite diskret, und Kandidaten erfahren erst dann, wer mein Auftraggeber ist, wenn ein deutliches Wechselinteresse erkennbar ist – meist erst im zweiten Gespräch.
Muss ich für Profile bezahlen?
Nein. Sie zahlen erst, wenn Sie eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter eingestellt haben.
Wie stellen Sie sicher, dass dieselben Kandidaten nicht mehrfach vermittelt werden?
Die Branchen, in denen ich tätig bin, funktionieren wie kleine Dörfer: Unehrliche oder schlechte Arbeit spricht sich schnell herum – gute Arbeit ebenso. Ich verzichte lieber auf Umsatz, als meine Reputation aufs Spiel zu setzen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten liegen zwischen 1 und 2,5 Bruttomonatsgehältern der zu besetzenden Position, abhängig von Anforderungsprofil und Marktlage. Eine genaue Einschätzung erhalten Sie im kostenfreien Erstgespräch.
Was passiert, wenn der vermittelte Kandidat doch nicht passt?
Sie erhalten eine Rückerstattung. Ich arbeite erfolgsbasiert – das gilt in beide Richtungen.
Ehrenamt auf dem Gnadenhof
Da ich mich den größten Teil des Jahres im Allgäu befinde, spielt sich ein bedeutender Teil meines Lebens fernab von Schreibtisch, Geschäften und Bildschirm ab – auf einem Gnadenhof im Allgäu.
Dort unterstütze ich an den meisten Wochenenden ehrenamtlich die Versorgung und Pflege von Tieren, die ihren Lebensabend in Sicherheit und Würde verbringen dürfen – sei es im Stall, auf der Weide oder einfach mit Zeit und Aufmerksamkeit.
Der Gnadenhof ist nicht nur ein Ort der Ruhe für die Tiere, sondern auch für mich ein wichtiger Ausgleich und eine Herzensangelegenheit.
KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH
Hinterlasse hier deine Kontaktdaten und wir melden uns innerhalb von 48H telefonisch bei dir.
Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos.